|
Wanneer er werknemers ontslagen moeten worden doordat er een reorganisatie plaatsvindt binnen een bedrijf, is de sfeer op het werk vaak niet zo fijn. Veel mensen zijn in onzekerheid en dat is geen fijn gevoel wanneer het draait om je inkomen. Werknemers zullen bang zijn dat zij ontslagen zullen worden maar ook de werkgever zal het niet leuk vinden wat hem te doen staat. Je wilt als werkgever nooit iemand zomaar op straat zetten en daarom opzadelen met misschien wel hele grote problemen. Vooral voor ouderen is het een probleem wanneer zij ontslagen worden, omdat zij vaak niet makkelijk aan een nieuwe baan kunnen komen vanwege de leeftijd. Ouderen werknemers zijn vaak duurder en ook al hebben ze vaak veel ervaring, de meeste bedrijven nemen deze mensen niet aan. Wanneer het toch zover komt dat je ontslagen wordt, is het goed om te bepalen wat precies je mogelijkheden zullen zijn. De werkgever kan er namelijk voor kiezen dat je geholpen zult worden door arbeidsdeskundigen in het vinden van een nieuwe baan. Via bepaalde bedrijven worden er dan specialisten ingehuurd die veel kennis hebben over outplacements. Dit zal gebeuren via loopbaanadviesbureaus of outplacementbureaus. Een outplacementbureau is vooral alleen gericht op outplacements wanneer er ontslagen vallen binnen een bedrijf. Loopbaanadviesbureaus zijn wat breder en geven niet alleen advies over het vinden van een nieuwe baan maar bieden ook andere services. Zo geven zij ook adviezen aan werknemers die al een baan hebben, om bijvoorbeeld hun kwaliteiten te verbeteren of juist in te zien wat het beste is voor deze werknemer. Wanneer er dan besloten wordt dat een werknemer wordt aangeboden om een nieuwe baan te vinden, zit daar een bepaalde tijd aan verbonden. Voor de outplacement hebben zij vaak een paar maanden om bij een ander bedrijf werkzaam te gaan worden. De werknemer mag dan nog gewoon bij zijn huidige werkgever aan de slag blijven. |
| Voor meer info : http://loopbaannederland.nl |
