Spring naar inhoud

De verandering binnen het bedrijf

Na de start van de financiële crisis hebben veel bedrijven in lastige tijden gezeten. De grotere bedrijven hebben zich in de meeste gevallen met een aantal aanpassingen overeind kunnen houden, daar waar de kleinere ondernemingen in de meeste gevallen zijn gesneuveld. Één van die aanpassingen zou een reorganisatie geweest kunnen zijn. Dit is een verandering die optreed in de organisatie, met als doel het besparen van kosten door in de ergste gevallen mensen te moeten ontslaan. De reorganisatie heeft bijna altijd wel gevolgen voor de werknemers. Het is echter niet altijd het geval dat deze direct ontslagen zullen worden, maar er kan ook bijvoorbeeld een verhuizing noodzakelijk zijn of dat er meerdere locaties/ ondernemingen zich samen zullen voegen. Er zijn diverse varianten van reorganisaties binnen de organisaties die plaats kunnen vinden. Je hebt de reorganisatie waar er kritisch wordt gekeken hoe er bespaard kan worden op de werknemers. Mochten er arbeidsplaatsen geschrapt worden, dan wordt er meestal gezorgd voor een outplacement, waarbij de werknemers begeleid worden bij het zoeken naar een nieuwe baan. De andere manier is dat er lagen binnen de organisatie onder de loep worden genomen. Het is dan mogelijk dat er lagen zich gaan samenvoegen. Bijvoorbeeld dat een leidinggevende die werkzaam is onder een manager geschrapt wordt en dat de manager al deze taken overneemt. De laatste variant is dat één persoon meerdere taken uit gaat voeren. Een receptioniste gaat bijvoorbeeld ook de administratie van het bedrijf voeren. Op deze manieren worden er op de kosten bespaard en zullen er zo min mogelijk werkplaatsen verdwijnen. Tijdens een reorganisatie wordt er een afspiegelingsbeleid toegepast waar alle leeftijden van de werknemers in categorieën worden verdeeld. Er wordt daarna naar de duur van het dienstverband gekeken. De werknemers die als laatste zijn aangenomen worden dan als eerste ontslagen. Hierdoor blijft de verandering binnen het bedrijf gecontroleerd verlopen. Lees hier meer over op www.carrierepoort.nl.

Voor meer info : https://carrierepoort.nl/